Испытательный срок во Франции — это обязательный этап почти любого трудового договора. Он позволяет работодателю проверить, подходит ли человек к должности, а сотруднику — понять, хочет ли он остаться. Но в отличие от «испытательного срока» в России, французская période d’essai строго регулируется законом и имеет чёткие границы: по длительности, условиям и процедуре прекращения.
Что такое période d’essai
Это начальный период после подписания контракта (CDI, CDD, intérim), когда стороны могут прекратить сотрудничество без сложной процедуры увольнения. Однако «без причины» не значит «без правил»: каждая сторона обязана предупредить заранее, и срок уведомления зависит от того, кто принимает решение.
Сколько длится испытательный срок
Во Франции длительность испытательного срока зависит от типа контракта и должности:
Рабочие и служащие — до 2 месяцев
Техники и специалисты — до 3 месяцев
Руководители (cadres) — до 4 месяцев
Эти сроки могут быть продлены один раз, если это прописано в контракте, но только с письменного согласия работника. Максимальная продолжительность — соответственно 4, 6 и 8 месяцев.
Для временных контрактов (CDD) испытательный срок короче:
1 день на каждую неделю контракта, но не больше 2 недель, если договор до 6 месяцев;
максимум 1 месяц, если контракт дольше 6 месяцев.
Что происходит во время испытательного срока
На испытательном сроке работник получает ту же зарплату и те же права, что и остальные сотрудники: оплачиваемые отпуска, больничные, социальное страхование. Это полноценная работа, просто с возможностью более лёгкого расставания.
Работодатель оценивает профессиональные навыки, пунктуальность, способность интегрироваться в коллектив. Для француза важен не только результат, но и «attitude» — поведение, вежливость, способность общаться. Даже технически сильный сотрудник может не пройти испытательный срок, если нарушает внутренние правила или не умеет работать в команде.
Как можно прекратить испытательный срок
Любая сторона может завершить période d’essai в любой момент — без объяснения причин, но с соблюдением срока предупреждения (délai de prévenance).
Если решение принимает работодатель:
после менее 8 дней работы — уведомление за 24 часа;
от 8 дней до 1 месяца — 48 часов;
после 1 месяца — 2 недели;
после 3 месяцев — 1 месяц.
Если решение принимает работник, он обязан предупредить за 48 часов, а если проработал меньше 8 дней — за 24 часа.
Важно: увольнение во время période d’essai не считается дисциплинарным, и его нельзя оспорить, если оно не сопровождается дискриминацией или нарушением процедуры.
Продление или перерыв
Работодатель может продлить испытательный срок только один раз и исключительно при наличии письменного согласия работника. Устная договорённость не имеет силы.
Если работник был временно отсутствующим (отпуск, больничный), срок можно продлить на столько же дней, сколько длилось отсутствие.
Что происходит после окончания испытательного срока
Если испытательный срок закончился и никто не объявил о прекращении договора, сотрудник автоматически считается принятым на постоянную работу. Работодатель уже не может его уволить «просто так»: в этом случае действуют общие правила расторжения контракта с объяснением причин и компенсацией.
Советы для работников
Читайте контракт внимательно. Условия испытательного срока должны быть прописаны в нём — без этого он недействителен.
Сохраняйте профессионализм. Даже если вас всё устраивает, не забывайте, что испытательный срок — наблюдение с обеих сторон.
Не бойтесь уйти сами. Если работа не соответствует ожиданиям, вы можете спокойно расторгнуть контракт, соблюдая уведомление.
Попросите обратную связь. Французы ценят инициативу: вопрос «Est-ce que tout se passe bien ?» показывает зрелость и желание прогрессировать.
Испытательный срок во Франции — это период взаимного знакомства. Закон защищает обе стороны, обеспечивая гибкость при честных условиях. Главное — не воспринимать его как угрозу: если вы компетентны, уважаете правила и открыты к диалогу, после période d’essai вы становитесь полноправным членом французской компании.
